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Términos y condiciones para empresas

Versión 1.1, vigente desde el 30 de octubre de 2026

1. Las partes

Este acuerdo es entre Librosol S.A., RUT 213798600017, con domicilio en [COMPLETAR] ("empleoYA"), y la empresa que crea una cuenta ("la Empresa"). Quien crea la cuenta declara que puede obligar a la Empresa.

2. El servicio

empleoYA da acceso a una base de perfiles de personas que buscan trabajo, con un buscador que ordena candidatos según lo que pide la Empresa. Buscar y ver fichas no tiene costo. Para ver los datos de contacto y el CV original de una persona se usa un crédito. empleoYA no es una agencia de empleo, no selecciona personal por la Empresa y no garantiza que la Empresa contrate a alguien, ni la calidad, la disponibilidad o la veracidad de lo que declara cada candidato.

3. La cuenta

Hay una cuenta por RUT. La Empresa es responsable de sus usuarios y de mantener sus contraseñas en secreto, y responde por lo que se haga con su cuenta. Si sospecha que alguien entró sin permiso, tiene que avisar enseguida a hola@empleoya.com.uy.

4. Créditos y pagos

• Cada contacto abierto usa 1 crédito. Un contacto ya abierto queda en la cuenta y no se vuelve a cobrar.
• Los paquetes y precios son los publicados en empleoya.com.uy/empresas al momento de la compra. Están en pesos uruguayos e incluyen IVA.
• Se paga con Mercado Pago o por transferencia bancaria. Los créditos se acreditan cuando se confirma el pago, y empleoYA emite la factura electrónica correspondiente.
• Los créditos no vencen mientras la cuenta esté activa.
• Los créditos no se reembolsan ni se cambian por dinero. La excepción es un error de cobro, como un pago duplicado o créditos que no se acreditaron: en ese caso se devuelve el monto si se reclama dentro de los 30 días.
• Si un contacto abierto tiene datos que no funcionan (mail que rebota o teléfono inexistente), la Empresa puede pedir que le devuelvan ese crédito dentro de los 15 días.
• Los créditos de regalo, uno por RUT, no tienen valor en dinero y se pueden quitar si se usan para abusar del servicio.

5. Para qué puede usar los datos la Empresa

Solo para evaluar y contactar a la persona por un puesto de trabajo concreto en la propia Empresa. Está prohibido:

• Vender, ceder, prestar o publicar datos de candidatos, incluso a empresas del mismo grupo.
• Usarlos para mandar publicidad, ofrecer productos o servicios, o cualquier fin que no sea ofrecer trabajo.
• Descargar o copiar la base de forma masiva, con programas automáticos o de cualquier otra manera.
• Cobrarle a un candidato por cualquier cosa relacionada con el proceso de selección.
• Discriminar por sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad, opiniones, afiliación sindical o cualquier otro motivo que prohíba la ley uruguaya.
• Usar la plataforma para ofertas falsas, engañosas o ilegales.

6. Protección de datos

• Desde que abre un contacto, la Empresa es responsable de esos datos ante la Ley 18.331 y la Ley 19.670. Tiene que tratarlos con seguridad y solo para lo que permite la cláusula 5.
• Cuando termine el proceso de selección, la Empresa tiene que borrar los datos de quien no contrató, en un plazo máximo de 12 meses. Puede guardarlos más tiempo solo si la persona lo acepta.
• Si un candidato le pide a la Empresa acceder, corregir o borrar sus datos, la Empresa responde dentro de los plazos de la ley.
• Las notas y búsquedas que la Empresa carga en la plataforma las guarda empleoYA por cuenta de la Empresa. Tienen que ser objetivas y relacionadas con el puesto.
• Si la Empresa sufre una filtración de datos de candidatos que obtuvo en la plataforma, tiene que avisarle a empleoYA dentro de las 48 horas.

7. Incumplimientos

Si la Empresa no cumple las cláusulas 5 o 6, empleoYA puede suspender o cerrar la cuenta sin devolver los créditos y avisar a los candidatos afectados y a la URCDP. La Empresa responde frente a empleoYA y frente a terceros por los daños que cause, incluidos los reclamos de candidatos.

8. Responsabilidad de empleoYA

Los datos de los perfiles los cargan los propios candidatos o salen de sus CVs, y empleoYA no los verifica, salvo el sello "Identidad verificada". El orden y los puntajes del buscador son una sugerencia: la decisión de contratar es siempre de la Empresa. Fuera de los casos de dolo o culpa grave, la responsabilidad total de empleoYA tiene como tope lo que la Empresa pagó en los 12 meses anteriores al reclamo.

9. Disponibilidad

empleoYA puede cambiar, mejorar o interrumpir funciones del servicio. Si cierra el servicio, devuelve el valor de los créditos comprados que no se usaron.

10. Duración y baja

La Empresa puede cerrar su cuenta cuando quiera, escribiendo a hola@empleoya.com.uy. Al cerrarla pierde los créditos que no usó, y la obligación de proteger los datos que ya obtuvo sigue vigente.

11. Cambios

Si cambian estos términos, se avisa por mail con 15 días de anticipación. Los cambios de precio no afectan a los créditos que ya se compraron.

12. Ley y tribunales

Rige la ley uruguaya y son competentes los tribunales de [COMPLETAR].