Cómo redactar un aviso de trabajo que atraiga a los indicados

30 de octubre de 2026

Si alguna vez publicaste una búsqueda y recibiste cien CV que no tenían nada que ver con lo que necesitabas, el problema probablemente no fueron los candidatos: fue el aviso. Saber cómo redactar un aviso de trabajo es una de las herramientas más baratas y más efectivas que tiene una empresa para contratar bien.

Un buen aviso funciona como un filtro amable. Atrae a quienes encajan, desalienta a quienes no, y te ahorra horas de revisar postulaciones que nunca iban a avanzar. Acá te contamos cómo lograrlo, paso a paso.

Empezá por tener claro a quién buscás

Antes de escribir una sola línea, respondé tres preguntas:

¿Qué problema concreto va a resolver esta persona en los primeros meses?
¿Qué tiene que saber hacer desde el día uno y qué puede aprender en el camino?
¿Cómo es el día a día real del puesto?

Muchos avisos fallan porque describen un puesto ideal que no existe. Si pedís cinco años de experiencia, tres idiomas y disponibilidad total para un cargo operativo, vas a espantar justo a quienes podrían hacerlo muy bien.

Un título claro: lo primero que se lee (y se busca)

Quien busca trabajo escribe palabras simples en el buscador: "administrativo/a", "vendedor/a", "chofer", "cocinero/a". Tu título tiene que hablar ese idioma.

Sí: "Vendedor/a de mostrador – ferretería"
No: "Ninja de las ventas para equipo dinámico"

Los títulos creativos suenan bien adentro de la empresa, pero afuera nadie los busca. Si querés agregar un dato útil, sumá la zona o la modalidad: "Recepcionista – Pocitos" o "Atención al cliente – híbrido".

Qué tiene que incluir tu aviso

Un aviso completo no es un aviso largo. Es un aviso donde cada dato responde una duda que el candidato ya tiene en la cabeza. Procurá cubrir estos puntos:

Quiénes son. Dos o tres líneas sobre la empresa: a qué se dedica y qué la hace un buen lugar para trabajar.
Qué va a hacer la persona. Tareas concretas, en lenguaje cotidiano. Mejor "atender consultas por teléfono y WhatsApp" que "gestionar la comunicación con stakeholders".
Qué necesitás. Separá lo imprescindible de lo deseable. Esa diferencia sola puede cambiar la calidad de tus postulaciones.
Condiciones. Horario, días de trabajo, zona, modalidad (presencial, remota o mixta) y tipo de contratación.
Remuneración. Si podés, indicá un rango o al menos cómo es el esquema (fijo, comisiones, beneficios). Los avisos que lo mencionan generan más confianza y filtran mejor.
Cómo seguir. Qué tiene que hacer la persona para postularse y qué pasos vienen después.

Sobre el salario

Sabemos que no todas las empresas están cómodas publicando cifras. Aun así, evitá el clásico "salario a convenir" cuando puedas. Decir algo es mejor que no decir nada: quien lee entiende si el puesto es para él o ella, y no se pierde tiempo de ninguna de las partes.

Escribí como hablás en una buena entrevista

El tono del aviso ya es una primera muestra de cómo es trabajar con vos. Un texto frío y lleno de fórmulas transmite una empresa fría. Uno claro y humano transmite lo contrario.

Algunas pautas simples:

Usá oraciones cortas y párrafos breves. Mucha gente lee desde el celular.
Hablale directamente a la persona: "vas a atender", "buscamos a alguien que".
Evitá la jerga y las siglas que no explicás.
Cuidá la ortografía: un aviso con errores resta credibilidad.
Revisá que el texto sea inclusivo y no excluya por edad, género o aspecto físico, salvo que el requisito sea realmente indispensable para la tarea.

Errores comunes que conviene evitar

Al revisar tu aviso antes de publicarlo, fijate si caíste en alguno de estos:

Pedir de más. Listas interminables de requisitos que ni vos cumplirías.
Ser demasiado vago. "Se busca persona proactiva y con ganas de crecer" no dice nada sobre el puesto.
Esconder lo importante. Si el horario es rotativo o el trabajo implica salir a la calle, decilo desde el principio.
Copiar y pegar un aviso viejo o de otra empresa sin adaptarlo.
No decir cómo postularse. Parece obvio, pero pasa más de lo que creés.

Todo lo que dejás sin aclarar en el aviso lo vas a tener que aclarar después, una por una, en cada entrevista.

Un ejemplo de estructura que funciona

Para que lo tengas a mano, este es un esquema que podés adaptar:

Título: puesto + zona o modalidad.
Presentación: quiénes somos en tres líneas.
El puesto: qué vas a hacer, en cuatro o cinco tareas concretas.
Lo que buscamos: requisitos imprescindibles y deseables, por separado.
Lo que ofrecemos: horario, salario o rango, beneficios, posibilidades de crecimiento.
Cómo postularte: un paso claro y simple.

Con esto en mano, escribir cada aviso lleva menos de media hora, y la diferencia en la calidad de las postulaciones se nota enseguida.

Publicá donde están los candidatos adecuados

Un aviso bien escrito rinde más cuando llega a las personas correctas. En empleoYA.com, quienes buscan trabajo dejan su CV gratis y vos, como empresa, encontrás perfiles que encajan con lo que necesitás y pagás solamente por los contactos que abrís. Sin vueltas y sin gastar de más.

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